今天是:
 

辽宁工程技术大学关于引进和培养

博士、硕士等高学历人才暂行办法

2004年12月13日第十次校长办公会议通过)

 

第一条  引进和培养博士、硕士等高学历人才工作,要根据学校发展总体目标,紧紧围绕学科建设规划,以优势学科、重点学科为主,兼顾重点扶持学科和新兴学科,坚持引进和培养并重、思想道德素质和业务能力水平并举的原则。

第二条  引进和培养博士、硕士等高学历人才工作由学校统一领导、统筹规划,人事处具体负责,各职能部门和各院系部党政主要领导齐抓共管。

第三条 各院系部须于每年1月20日前报送本年度引进和培养博士、硕士等高学历人才计划,经人事处汇总、学校核定后,下达年度执行计划。

第四条  各院系部要严格按照学校核定的年度计划名额,做好引进和培养工作,对引进对象的思想道德、业务水平等方面要进行严格考核。拟引进人员试讲后,要将其综合考察材料及意见报人事处,人事处组织有关部门或专家对其学术水平、科研能力等方面进行评价,学校依据评价结果和学校实际需要情况等最终决定是否引进。

第五条  引进博士、博士后享受的待遇

    1.博士:

1)提供安家费5万元;

2)提供科研启动基金5万元;

3)具有副教授职称的参照教授住房标准,具有讲师及讲师以下职称人员参照副教授住房标准按现行政策解决住房, 分(购)房排队计分按分(购)房时本人具有的自然条件计算;

4)属省级专业拔尖人才并具有正高级职称者,安家费增至8万元,科研启动经费增至10万元,住房按现行政策优先解决;

5)获得国外知名院校博士学位者,安家费增至8万元,科研启动经费增至8万元。若有5年以上高级技术职务任职经历,安家费增至10万元,科研启动经费增至10万元,住房按现行政策优先解决。

2.博士后:

1)提供安家费7万元;

(2)提供科研启动基金8万元;

3)具有副教授职称的参照教授住房标准,具有讲师及讲师以下职称人员参照副教授住房标准按现行政策解决住房, 分(购)房排队计分按分(购)房时本人具有的自然条件计算;

4)属省级专业拔尖人才并具有正高级职称者,安家费增至10万元,科研启动经费增至10万元,住房按现行政策优先解决;

5)在国外知名院校曾从事博士后研究者,安家费增至8万元,科研启动经费增至8万元。若有5年以上高级技术职务任职经历,安家费增至10万元,科研启动经费增至10万元,住房按现行政策优先解决。

第六条 我校在读博士生预留校任教,学校每月提供1000元的生活补贴(限30个月以内);留校工作后,学校提供安家费2万元、科研启动基金5万元。外校在读博士生自愿提前来我校任教,享受引进和培养博士的待遇。

    第七条  引进硕士(有毕业证和学位证的硕士)享受的待遇

1.提供安家费2万元;

2.提供科研启动基金2万元。

第八条  在读硕士生预留校任教师、教学辅助人员,学校每月提供660元的生活补贴(限25个月以内);留校工作后,学校提供0.5万元的安家费、2万元的科研启动基金。

第九条  对于引进的急需人才,其安家费、科研启动基金等给予适当倾斜。

第十条  对于享受引进待遇的硕士、博士,其服务年限分别为7年和10年。

    第十一条  经基层单位推荐,学校审核同意,考取外校定向、委培博士生的教师,学校承担研究生宿舍的住宿费、2/3的学费。学习期间,学校报销其每年两次的往返旅差费。

第十二条  攻读博士学位的教师,获得博士学位后,学校发给一次性补贴1.5万元,并提供5万元的科研启动基金。对于攻读硕士学位时已经享受一次性补贴和科研启动基金的教师,获得博士学位后,一次性补贴和科研启动基金分别为1万元和3万元。

第十三条  进入博士后科研流动站工作的教师,出站后,学校发给一次性生活补贴2万元,并提供7万元的科研启动基金。对于攻读博士学位时已经享受一次性补贴和科研启动基金的教师,博士后出站后,一次性补贴和科研启动基金分别为0.5万元和2万元。

第十四条  经基层单位推荐,学校审核同意,考取外校定向、委培硕士生的教师,学校承担其研究生宿舍的住宿费、2/3学费。学习期间,学校报销其每年两次的往返差旅费。

第十五条  攻读硕士学位的教师,获得硕士毕业证书和学位证书后,学校发给一次性补贴0.5万元。在国外获得硕士学位,具有讲师职称的,可同副教授一起排队分(购)房;具有副教授职称的,可同教授一起排队分(购)房。

第十六条  本办法自校长办公会议通过之日起开始施行,原有关规定届时废止。本办法解释权归人事处。

 

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