今天是:
    人事处在校党委和校长的领导下,贯彻落实国家人事工作政策,负责全校的各项人事工作,下设人事科、师资科、劳资科。人事处的主要工作内容是师资队伍建设和管理,教职工考核,职称评聘,教职工上岗及校内津贴考核发放;人事调配,人才招聘,机构设置与人员编制管理;劳动工资福利和社会保险工作,合同(临时)工计划与管理以及校领导交办的其他工作。
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关于进行2007年度全校教

职工岗位责任考核的通知

各单位:

按照《辽宁工程技术大学分配制度改革方案》的有关规定,我校决定对全校教职工2007年度的岗位责任完成情况进行考核,以便为校岗位津贴年终发放部分及临时津贴的兑现提供依据。现将有关事宜通知如下:

一、考核起止时间

教学工作量的考核时间从2006-2007学年的第二学期开始至2007-2008学年的第一学期结束;其他成果的考核时间从200711日到20071231日。

二、考核程序

1.各二级单位(包括职能处室)成立本单位的岗位责任完成情况考核小组;

2.被考核人填写《辽宁工程技术大学岗位责任考核表》及《2007年度临时津贴发放表》,报本单位考核小组;

3.各单位考核小组核实被考核人的岗位责任完成情况;

4.各单位考核小组将考核结果(两表)报送人事处,人事处会同各单位考核组长以及教务处、科研处等相关部门对岗位完成情况进行审核,并核定津贴年终发放部分及临时津贴;

5.人事处将审核、核定结果通报各单位,各单位在本单位内部进行公示;

6.人事处将教授三档以上人员的考核结果上报校岗位责任完成情况考核小组审议;

7.人事处将考核结果报校长批准;

8.人事处将考核结果在网上公示。

三、其他

1.2007年度岗位发生变动的人员,如岗位系列变化,分段进行考核;

2.教师岗位级别或档次发生变化时,岗位责任要求的教学及科研工作量分段计算,岗位责任要求的其他工作量按本年度上岗时间较长的级别或档次确定;

3.干部岗位考核:副科级以上实职管理干部、副处级以上调研员的考核以组织部考核结果为准,其他管理干部由各单位自行考核;

4.教辅、军转、工人岗位系列的考核由各单位自行考核;

52007年、2008年为一个上岗周期,这二个年度的工作成果可相互补充。

四、时间安排:

1.各单位将考核结果(两表)于9月20日前报人事处师资科;

2.从9月21日至9月30日,人事处组织审核考核结果及核定津贴;

3.从10月1日至10月15日,考核结果公示、人事处制津贴发放表等工作;

五、意见反映:

各单位以及教职工如发现考核中存在不实成果或弄虚作假现象,或对考核相关问题有不同意见,可向本单位考核小组或校人事处反映。 

 

                                      二OO八年九月二日

附件:

1.《2007年度辽宁工程技术大学岗位责任考核表》

2.《2007年度临时津贴发放表》

 


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