今天是:
    人事处在校党委和校长的领导下,贯彻落实国家人事工作政策,负责全校的各项人事工作,下设人事科、师资科、劳资科。人事处的主要工作内容是师资队伍建设和管理,教职工考核,职称评聘,教职工上岗及校内津贴考核发放;人事调配,人才招聘,机构设置与人员编制管理;劳动工资福利和社会保险工作,合同(临时)工计划与管理以及校领导交办的其他工作。
人 事 科 工 作 职 能
师 资 科 工 作 职 能
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      服务指南
·引进人才工作流程 new

1.应聘。应聘人员通过电子邮件等方式向人事处投递简历,我校各学院推荐的人员由学院向人事处转递简历。简历中应包括各级学历学位证书复印件、本科及研究生成绩单、本人各类学术成果及配偶情况,人事处进行资格审查。
2.考核。通过资格审查的应聘人员由学院组织相关专家进行考核。考核内容包括基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位需求的适应性以及引进后如何安排和使用等,考核方式由学院决定。考核后学院应向人事处提交《辽宁工程技术大学拟招聘人员考核表》。
3.面试。由分管校长负责组织相关人员对拟聘人员进行面试,并对面试结果进行公布。面试时应聘人员应提交各类证书及证明原件。
4.签约。面试通过后,人事处与应聘人员签定就业协议。签约时应聘人员须提供三级甲等医院的体检报告。
5.报到。应聘人员博士毕业后持报到证及毕业证、学位证到人事处报到。
6.聘用。人事处根据年度引进人才计划,携带本人档案,到主管部门办理聘用手续,经审批后正式录用或试用。

附件:辽宁工程技术大学拟招聘人员考核表>>>>


·关于我校职工异地就医政策的说明 new
    我校职工异地就医包括异地安置的退休人员和因公驻外人员,异地安置的退休人员是指投靠配偶、子女等亲属或身边无子女回原籍的安置人员,因公驻外人员是指因工作需要在参保地以外工作一年以上的在职参保人员。

    凡符合异地就医条件,需要办理异地就医的人员,于每年的11月份填写《阜新市基本医疗保险异地就医申请表》,由人事处劳资科工作人员携带有关材料(退休人员:医疗手册、身份证复印件、配偶或子女的户口本复印件、子女或者本人房产证复印件 ;因公驻外人员:医疗手册以及因公驻外有关证明)统一到市医保中心参保管理科进行认定。异地就医人员可选择当地两家医院作为定点医院,定点医院一旦选定,住院治疗就需在定点医院,如在当地非定点医院治疗,必须开转院单,否则不予报销。

    异地就医人员如在定点医院住院,必须于3个工作日内(节假日顺延)告知人事处劳资科(0418-3350167),告知时应说明住院人姓名、联系电话、住院时间、病因以及所住医院,并由我科工作人员到医保中心审核科(0418-2266022)备案,学校放假期间,个人也可向审核科备案,否则所发生的医疗费用不予保销。所发生的医疗费先由个人现金垫付,并于出院后,把本人住院的收据、病志、诊断、用药明细、医疗手册由劳资科工作人员送到医保中心报销,报销费经由工资卡或邮寄的方式归还本人。

    已办理异地就医手续人员的医保卡在阜新市和本人所在城市都不可使用,但可把医保卡送到人事处劳资科,由我科工作人员于每年的11月份送到医保中心统一办理个人账户金额的返还,并汇入个人工资卡。没有送到人事处的医保卡,卡上金额一直累积。

    异地就医人员和在阜人员报销比例均一样,退休:三级85% 、二级89% 、一级93%;在职:三级81%、二级 85% 、一级89%。在异地非定点医院住院,报销比例分别为:退休75% ,在职71%。


注:参照阜新市医疗保险管理中心《就医购药指南》整理
2011年3月1日

(一)申请岗位变动:

教职工按自己所上岗位享受校内津贴,同时履行相应的岗位责任。如自己的职称、行政职务、工人技术等级等上岗条件(上岗条件详见《辽宁工程技术大学校内分配制度改革方案》)发生变化,应由本人向师资科提出岗位变动申请,具体程序如下:

1.本人下载填写《教职工上岗申请表》,经本单位领导批准后,送师资科备案;

2.师资科按申请的新岗位调整校内津贴,时间从岗位变动的下月算起;

(二)教职工报考研究生的审批程序:

1.填写《辽宁工程技术大学报考研究生审批表》;

2.相关部门批准后,人事处出具与报考相关的手续;

3.考生被录取后,到师资科签定有关协议;

4.教师做博士后研究的审批程序依此办理。

(三)教师培训进修审批程序:

1.各单位根据本单位进修计划向师资科提出进修申请,说明进修目的、内容、时间、费用等;

2.相关部门批准后,人事处出具相关的手续;

3.进修时间半年以上的,须同学校签定协议。

(四)《教师资格证》申请办理程序:

1.《教师资格证》根据省教育厅的统一布署一般每年一次;

2.新进入我校任教的教师首先参加当年的岗前培训(每年的9月份)并取得合格证书;

3.取得《普通话水平测试等级证书》(二级乙等以上);

4.申请者按人事处通知提交有关材料,由人事处统一向省教育厅申报。

(五)普通话水平测试程序:

1.普通话水平测试由省语委和省教育厅统一安排进行,一般每年上、下半年各一次;

2.申请者按人事处通知报名,按人事处统一安排培训和测试。

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