今天是:
    人事处在校党委和校长的领导下,贯彻落实国家人事工作政策,负责全校的各项人事工作,下设人事科、师资科、劳资科。人事处的主要工作内容是师资队伍建设和管理,教职工考核,职称评聘,教职工上岗及校内津贴考核发放;人事调配,人才招聘,机构设置与人员编制管理;劳动工资福利和社会保险工作,合同(临时)工计划与管理以及校领导交办的其他工作。
人 事 科 工 作 职 能
师 资 科 工 作 职 能
劳 资 科 工 作 职 能
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      机构简介
    人事处在校党委和校长的领导下,贯彻落实国家人事工作政策,负责全校的各项人事工作,下设人事科、师资科、劳资科。人事处的主要工作内容是师资队伍建设和管理,教职工考核,职称评聘,教职工上岗及校内津贴考核发放;人事调配,人才招聘,机构设置与人员编制管理;劳动工资福利和社会保险工作,合同(临时)工计划与管理以及校领导交办的其他工作。
机构设置
处领导
办公电话
办公地点
处长
单亚飞
3350818
主楼

四层

东侧
副处长
张树东、孙晓非
3350157
科室设置
工作人员
人事科
施  伟(科长)
刘  晶
3350164
劳资科
姜  洋(科长)
范  青(副处级调研员)
闫素华
3350167
师资科

徐小会(科长)
田俊峰

3350174


      人事科工作职能       师资科工作职能

1.人员的调入和调出;

2.人员内部调转;

3.机构设置与人员编制管理;

4.人才招聘;

5.办理退休手续;

6.国务院政府特殊津贴申报;

7.档案管理;

8.处长交办的其它工作。

1.职称管理;

2.教职工上岗及校内津贴考核发放;

3.教师培训进修及青年教师岗前培训;

4.教师资格证申请、发放;

5.普通话培训测试管理;

6.各类人才选拔管理;

7.年度考核;

8.专业技术档案管理;

9.外聘教师管理;

10.处长交办的其它工作。

      劳资科工作职能

1.掌握全校工资总额的使用,制定劳动工资管理规章制度;

2.工资管理;

3.加班费、夜餐补贴等使用管理;

4.临时工使用计划和工资管理;

5.新参加工作人员工资待遇的确定及转正、定级工作;

6.确定防护用品、保健待遇的发放标准并督促其实行;

7.教职工和离退休人员丧葬费、抚恤金管理,以及遗属补助费和生活困难补助费管理;

8.执行探亲假制度,对有关人员的路费按规定给予报销;

9.六十年代精简人员生活补贴费的发放及日常管理;

10.养老保险缴纳、医疗保险缴纳及报销工作;

11.劳动纪律监督;

12.全校技术安全和环境保护工作;

13.组织全校教职工因工伤亡的确定,并上报上级主管部门审批;

14.组织技师、技术工人晋升技术等级(职务)的考试与考核工作;

15.处长交办的其它工作。


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